如何计算带薪假期天数

带薪假期是劳动者享有的法定权益，计算带薪假期天数主要依据职工的累计工作时间和劳动法的相关规定。以下是带薪年休假天数的计算方法：

1. 老员工带薪休假天数计算

老员工的带薪休假天数是根据他们的累计工作时间来确定的。累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天 [[4]()]。

2. 新员工带薪休假天数计算

新员工在计算年休假天数时，会有所不同。如果职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假 [[1]()]。具体的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 [[2]()]。

3. 计算带薪年休假天数的公式

带薪年休假天数的计算公式为：(当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数。这个公式适用于新入职员工及离职员工 [[5]()]。

4. 不享受年休假的情形

根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，存在以下情形之一的，职工不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 [[3]()][[7]()]。

以上就是计算带薪假期天数的主要依据和方法，希望对您有所帮助。